La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en Perú ha intensificado sus esfuerzos para asegurar la implementación de políticas salariales en las empresas, con un enfoque particular en la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Desde el 1 de julio, SUNAFIL ha comenzado a fiscalizar y sancionar a las empresas que no cumplan con esta normativa, estableciendo multas significativas por diversas infracciones.

Requisitos Legales: La Ley N° 30709 y su reglamento, aprobados mediante Decreto Supremo N° 002-2018-TR, buscan eliminar la discriminación salarial basada en género. Los empleadores deben cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Cuadro de Categorías y Funciones: Este documento debe contener la agrupación de puestos por categorías, una descripción de los mismos, y una jerarquización basada en criterios objetivos.
2. Política Salarial: Establece los lineamientos principales para la fijación y reajuste de salarios en la empresa.
3. Información a los Trabajadores: Las empresas deben informar a sus empleados sobre la política salarial al inicio de la relación laboral y cuando ocurran cambios que afecten la estructura de compensación.

Multas y Sanciones: Las infracciones a estas obligaciones se consideran muy graves y pueden resultar en multas elevadas. Las sanciones varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Las multas pueden ser:

• Hasta 45 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) por no tener una política salarial, lo que equivale a aproximadamente S/ 378,000 para empresas con más de mil trabajadores.
• Las empresas no categorizadas como micro o pequeñas (no MYPES) pueden enfrentar multas entre S/ 13,544.00 y S/ 270,529.50, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados y el valor vigente de la UIT.

Implicaciones de No Cumplir: Además de las sanciones monetarias, las empresas que no cumplen con estas obligaciones pueden enfrentar:

1. Riesgos Judiciales: Los trabajadores pueden presentar reclamos por daños y perjuicios o actos de hostilidad.
2. Demandas por Discriminación: La falta de equidad en las políticas salariales puede llevar a demandas por discriminación salarial, lo que podría dañar la reputación de la empresa y resultar en sanciones adicionales.

Documentación Mínima Exigida: Para cumplir con las normativas, SUNAFIL exige que las empresas cuenten con:

1. Cuadro de Categorías y Funciones: Debe contener una agrupación objetiva de los puestos y una jerarquización clara.
2. Política Salarial: Debe establecer los criterios para la fijación y reajuste de salarios y debe ser comunicada a los empleados de manera efectiva.

Acciones Preventivas: SUNAFIL ha iniciado una campaña preventiva enviando cartas inductivas a los empleadores solicitando información sobre la implementación de políticas salariales. Ignorar estas cartas puede desencadenar inspecciones formales.

Consejos para las Empresas:

1. Revisión y Cumplimiento: Verifica que tu empresa cuente con la documentación requerida y actúa de manera inmediata si hay deficiencias.
2. Respuesta a SUNAFIL: No ignores las comunicaciones de SUNAFIL. Responder a tiempo puede evitar inspecciones y sanciones.
3. Transparencia y Comunicación: Asegura que todos los empleados estén informados sobre la política salarial a través de reuniones informativas o comunicaciones escritas.

 

Fuente:

https://elperuano.pe/noticia/246869-sunafil-fiscaliza-normas-sobre-politica-salarial-atiende-estos-consejos-para-evitar-riesgos

https://gestion.pe/economia/sunafil-multara-empresas-s-378-000-politicas-salariales-272193-noticia/

https://gestion.pe/economia/sunafil-pone-foco-en-la-politica-salarial-de-las-empresas-esta-es-su-estrategia-discriminacion-salarial-igualdad-sanciones-laborales-planilla-sueldos-noticia/