1. DEFINICIÓN

Es una forma de violencia sexual o sexista que genera un ambiente hostil y humillante, que afecta el desenvolvimiento de la persona que está siendo víctima de esta situación. Se puede presentar en diferentes ámbitos, como el educativo, laboral, entre otros.

También se define como una conducta negativa de índole sexual o un problema que afecta tanto a hombres como mujeres, sin embargo, son las mujeres las más afectadas, como producto de una serie de ideas y estereotipos.

2. HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

Es un comportamiento negativo de connotación sexual o sexista que se manifiesta en el entorno laboral entre trabajadores de un mismo nivel jerárquico o entre aquellos que tienen una relación jerárquica. Pero también puede darse entre trabajadores de una empresa con trabajadores de otra, con la cual mantienen algún tipo de alianza, o con trabajadores de empresas prestadores de servicios (tercerización).

El hostigamiento sexual afecta derechos fundamentales de la persona como:

• La dignidad humana
• La integridad de la persona
• La no discriminación por motivos de género
• La libertad sexual
• La intimidad personal
• Trabajar en un ambiente seguro

 

0. 1. CLASIFICACIÓN:
1. Conducta de naturaleza sexual: incluye comportamiento y/o actos físicos, verbales, gestuales como:

• Comentarios e insinuaciones
• Miradas lascivas
• Exhibición de material pornográfico
• Tocamientos, roces o tocamientos corporales
• Proposiciones sexuales, entre otros.

 

2. Conducta sexista: incluye comportamientos o actos que promueven y refuerzan estereotipos, en los cuales se manifiesta que las mujeres y los hombres tienen atributos, roles o espacios propios, los cuales suponen la subordinación de un sexo o genero respecto al otro.

 

0. 2. SUJETOS INVOLUCRADOS:
1. Hostigado o víctima de hostigamiento: es toda persona, que independientemente de su sexo, identidad de género u orientación sexual, es víctima de hostigamiento sexual en el entorno laboral.
2. Hostigador: es toda persona, que independientemente de su sexo, identidad de género u orientación sexual, realiza uno o más actos de hostigamiento sexual en el entorno laboral.

 

• 3. TIPS PARA RECONOCER EL ACOSO SEXUAL:
• Contacto físico innecesario y no deseado
• Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad
• Petición de favores sexuales
• Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales
• Propagar rumores sexuales acerca de la víctima
• Mostar imágenes sexuales, fotografías, ilustraciones, mensajes o notas sexuales.

 

0. 4. EFECTOS Y MANIFESTACIONES:
1. Efectos sobre los trabajadores: el hostigamiento sexual origina en los trabajadores los siguientes efectos:

• Afecta su situación laboral y carrera laboral
• Efectos físicos como problemas de salud funcionales u orgánicas como insomnio, taquicardia, cefaleas, migraña o alteraciones en la vida efectiva o familiar de la víctima.
• Efectos psíquicos como sentimientos de inestabilidad, ansiedad, culpa, tristeza, temor, culpa, vergüenza, rabia, estrés, disminución en la asertividad y relaciones interpersonales.

2. Efectos para el empleador:

• Dificultad para llenar vacantes en aquellos puestos que se encuentren vinculados al hostigamiento sexual
• Abandono voluntario del trabajador
• Genera gastos en procedimientos administrativos
• Afecta el clima laboral
• Disminuye el rendimiento y productividad laboral
• Incrementa el ausentismo y las tardanzas de los trabajadores o personas afectadas.

 

3. Efectos para la sociedad:

• Dificultad para que las mujeres puedan acceder a trabajos de alto nivel y buenos salarios
• Incremento de violencia de género
• Costos a largo plazo para la reintegración de las victimas
• Facilita que los actos de discriminación y de violencia se expandan a otros entornos.

 

1. 5. PREVENCIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

El área de recursos humanos o la parte administrativa debe realizar las siguientes acciones a fin de evitar estas situaciones:

• Coordinar con las autoridades gubernamentales y no gubernamentales acciones afirmativas a adoptar con relación a la prevención de la violencia de género y de hostigamiento sexual.
• Desarrollar programas o talleres que promuevan la toma de conciencia sobre los patrones socioculturales que toleran o legitiman el hostigamiento sexual.
• Colocar en lugares visibles de la empresa información sobre cómo actuar frente a una situación de hostigamiento sexual (procedimiento de denuncia y sanciones).
• Realizar dentro de la empresa campañas para la prevención y difusión de situaciones de hostigamiento como encuestas de opinión, buzón de sugerencias, entre otras.
• Comunicar a todo el personal sobre las políticas de prevención y sanción frente a situaciones de hostigamiento sexual.

 

1. 6. ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN EL PROCEDIMIENTO

Los órganos que intervienen en este tipo de situaciones son:

1. El comité o delegado de la intervención fiscal frente al hostigamiento sexual: se encargará de la investigación y propuesta de medidas sancionadores para evitar nuevas situaciones de hostigamiento sexual en el trabajo.
2. Oficina de recursos humanos o parte administrativa: es el área encargada de recibir todas la quejas o denuncias de los trabajadores afectados. Se encarga de adoptar las medidas de protección, determinar las sanciones y las medidas complementarias para evitar nuevos casos de hostigamientos sexual.

 

 

 

Referencias bibliográficas

Ministerio de trabajo y promoción del empleo (2024).  Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público. Obtenido de https://www2.trabajo.gob.pe/archivos/vice-trabajo/guia-laboral.pdf

Corte superior de Justicia de Piura (2023). Hostigamiento Sexual Laboral: “Juntos por un distrito judicial son acoso sexual”. Obtenido de https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/d1b0ba004b9d6c0f9933bddd50fa768f/INSTRUCTIVO+CONTRA+EL+HOSTIGAMIENTO+SEXUAL+LABORAL+2023_compressed.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=d1b0ba004b9d6c0f9933bddd50fa768f

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. (2022). El hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Obtenido de https://trabajoapurimac.gob.pe/wp-content/uploads/22-04-2022-EL-HOSTIGAMIENTO-SEXUAL-LABORAL-2022.pptx.pdf